株式会社ジェイウェイブ「『転籍型派遣』を推進し、地域社会に貢献」代表取締役社長・山下智裕氏【トップインタビュー】

─事業内容や業況をお聞かせください。

山下　2000年に福岡市東区で創業し、製造業を中心に人材派遣業務を行ってきました。17年に熊本支店、21年に大牟田支店、23年に八代支店を開設。三つの支店で熊本全域を地域密着でカバーできるようにしています。熊本ではTSMC進出の影響もあり人手不足傾向が続いています。半導体関連を中心に製造業の派遣需要は右肩上がりで、まだ拡大の余地があるとみています。

─正規雇用促進にも力を入れています。

山下　「正社員雇用応援企業」として、創業当初から企業と派遣社員のマッチングを通じて、直接雇用の促進に取り組んできました。正社員の試用期間や紹介予定派遣の最長6カ月間では、人材の見極めが難しいとの声を多くいただきます。そこで当社は企業と派遣社員の間に入り、丁寧なヒアリングや面談を継続的に実施。十分な見極めの期間を確保していただくことで、双方が合意し正規雇用につながることを創出しています。正社員へ転籍になる事例が増えている実情も踏まえ、昨年、社内で使用していた「転籍型派遣」という言葉を商標登録。徐々に浸透させていきたいと考えています。

─今年の事業展開や計画について教えてください。

山下　「Jwork」という新たな求人ポータルサイトを2月に開設します。ネーミングには「Joint」「Japan」の「J」と、地域企業と求職者を「仕事」でつなぐという意味を込めました。同サイトへの情報掲載に加え、掲載企業の「少額投資で最大効果」を目標に、アルバイト・パートから新卒・中途まで幅広く求人掲載ができる仕組みを考えています。これまで製造業をメインとした人材サービスを展開してきましたが、他の業界・業種にも拡大し対応したいと思っています。また、今後数年の間に進むと思われる制度整備や法改正を見越して、登録支援番号の獲得と外国人採用需要の高まりに対応できる準備も進めています。併せて新たなエリアでも当社サービスを展開する計画で、事業所も順次、開設したいと考えています。

─創業25年を迎えます。その他の動きは。

山下　特定投資家を対象とした「東京プロマーケット」への年内上場を目指します。プライム市場などに比べると認知度は低く、大きな資金調達につながるわけではありませんが、内部統制やコンプライアンスがしっかりしていることを対外的にも示し、新たな取引先との関係を築くことができればと思っています。