新産住拓株式会社「くまもとSDGsアワード大賞受賞」 代表取締役社長・小山 英文氏

─昨年の「くまもとSDGsアワード2023」で大賞を受賞されました。

小山　同アワードでは、①森林保全活動や木育活動を通した地域貢献②環境や健康にも良い安全で命を守る住まいづくり③お引き渡し後も暮らしのサポートを行う取り組み④社員の成長や多様な働き方へのサポート─などが評価され大賞をいただくことができました。当社は30年前から独自の木材流通産直システムを構築し、県産材の地産地消など環境負荷が少ない住まいづくりをしています。昨年は、公益財団法人くまもと地下水財団が地下水保全に取り組む企業・団体を顕彰する制度でも最上位のゴールド認定を受賞しました。

─人材育成にとても注力されていますね。

小山　毎月1回の1on1(個人面談)を8年以上続けており、年を追うごとに内容も深まってきました。個人の変化や成長は組織の変化や成長につながり、顧客満足度や生産性の向上にも寄与します。新しい技術やアイデアが生まれるなど間違いなく良いサイクルになっています。「住まいづくりの前に人づくり」を当社の文化として大切にし、社員一人一人の成長に寄り添い、自由な発想で意見を言える環境を整備してきました。社員たちは社歴や職種を超えて自主参加する8つの合同プロジェクトに取り組んだり、社外研修を受講したりと、積極的に自己研さんを実践しています。

─事業領域が広がってきています。

小山　これまで一般住宅の新築やリフォーム中心でしたが、ここ数年、商業建築の領域にも力を入れています。すでに、事務所や保育園、レストラン、クリニックなどの施工実績があります。昨年は古民家を再生した歯科クリニックが、非住宅部門で初めてグッドデザイン賞を受賞しました。同賞を目指す挑戦は、20代の若手社員教育の一環として2010年から続けており、通算20作品を受賞しています。グループ会社では、不動産事業も強化しています。商圏を熊本に絞り込んで地域密着の営業を展開し、「お客さま・地域社会へのさらなる貢献」を目指していく方針です。

─今年の抱負をお聞かせください。

小山　11月に創業60周年を迎えます。お客さまへの感謝の気持ちを忘れず、個々の困りごとに対応できるアフターサービスを充実させていきます。そのためにも、企業の軸となる「人財」の育成を重視し、〝働きたい会社〟ナンバーワンを目指してさらに改革を進めていきます。