白鷺電気工業株式会社「人的資本経営コンソーシアムに入会」 代表取締役社長　沼田　幸広氏

─新しいテレビCMが話題です。

沼田　少子化が進み労働人口が減少している中、より優秀な人材確保を目指し、会社の知名度向上を念頭に制作しました。人形劇のようなアニメーションの手法を採用し、昔話の「鶴の恩返し」ならぬ「しらさぎの恩返し」をテーマにユーモアあふれる内容に仕上がっています。テレビから音声が流れただけでも耳に残るようサウンドロゴにもこだわりました。1月からは熊本県民テレビのケイティちゃんとコラボレーションしたバージョンが流れるのでお楽しみに。CMに登場している白鷺4羽のニックネームは社内公募で決まり、今後はグッズ制作など多角的な戦略でPRにつなげていきます。

─さまざまな社会貢献活動に取り組んでいます。

沼田　1998年にボランティア活動をスタートし、2007年に「NPO法人しらさぎ」を設立しました。「得意とする高所作業の技術で地域へ恩返しをしたい」という思いで、熊本城や八代城跡の石垣清掃、阿蘇地域の植林活動に取り組んできました。昨年は初めて水前寺公園の池の清掃活動を実施。雨が降るたびに公園の砂利が池に流され環境悪化につながっており、参加者約70人で数トン分の砂利をすくい上げました。これまで積み重ねてきた活動が評価され、地域社会の課題解決活動を顕彰する「エコアクション21オブザイヤー2022」のソーシャル部門で銅賞を2年連続で受賞しました。

─「ダイバーシティ(多様性)経営」を推進されています。

沼田　将来的な成長のため、国籍・性別問わず優秀な人材を採用しています。昨年4月、グループ会社に九州大学大学院卒のナイジェリア出身者が入社しました。2021年にはベトナム出身の電気技術者を採用しており、外国籍の正社員は2人になります。女性技術者を積極的に採用するとともに、女性がライフステージの変化に左右されることなく活躍できるよう労働環境の整備にも力を入れています。その一環として企画技術部を立ち上げ、リスキリング(知識や技術の学び直し)を推進しながらITとコミュニケーションスキルで現場を支援する建設ディレクターを育成中です。今後はコロナ禍に構築したシステムを活用してリモート勤務を可能にし、育児休暇を終えてからのスムーズな復帰を後押ししたいですね。また、人材を資本として捉える人的資本経営を促進する団体「人的資本経営コンソーシアム」に入会しました。人材の価値を最大限に引き出すことで、今後の成長につなげたいと思います。